工作地在海*外
规划与制度：根据公司战略制定人力资源规划，完善各项人力资源管理制度与流程。
招聘配置：制定招聘计划，拓展渠道，筛选人员，做好人才的招聘与合理配置。
培训开发：组织开展新员工入职、技能提升等各类培训，促进员工发展。
绩效管理：建立绩效管理体系，组织绩效考核，推动绩效改进。
薪酬福利：制定并执行薪酬福利政策，负责工资核算、社保缴纳等工作。
员工关系：维护员工关系，处理员工投诉及劳动纠纷，组织员工活动。
沟通协作：与各部门沟通协作，提供人力支持，完成领导交办的其他任务。