【工作内容】
- 制定和完善公司人力资源管理制度和流程，确保其与公司的战略目标一致；
- 负责组织架构设计、岗位设置、人员配置及绩效管理等核心模块的工作，以提高组织效率和员工满意度；
- 指导和管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作，确保各项政策和流程的有效实施；
- 分析和解决人力资源管理中的问题，为管理层提供决策支持，并推动持续改进；
- 组织和协调团队建设活动，促进员工沟通和团队合作，营造积极向上的企业文化氛围；
- 跟踪和研究国内外先进的人力资源管理理论和实践，为公司引进创新的人力资源管理方法。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
- 具备出色的人际交往能力、沟通能力和领导力，能够有效激励和引导团队成员；
- 熟悉国家劳动法规和相关政策，具备良好的职业道德和职业素养；
- 具有较强的分析和解决问题的能力，能够在复杂情况下做出合理判断；
- 对人力资源管理有全面理解，熟悉招聘、培训、绩效考核等模块的操作流程；
- 优秀的计划和执行能力，能够在快节奏环境中高效完成工作任务；
- 具备快速学习能力，愿意接受新事物，对人力资源领域的最新趋势保持关注。