一、招聘：

1、与用人部门沟通，明确招聘需求，负责岗位招聘工作（包括职位发布、简历筛选、面试安排及初试、背景调查、录用等工作）；

2、负责统计和分析招聘日、周、月报，对招聘异常现象进行有效管控；

二、员工关系：

1、员工入转调离等手续办理；

2、负责员工的劳动合同、档案及各类文件、资料的管理；

3、定期了解在职员工工作状态及思想动态，并做有效的沟通面谈，及时反馈及解决异常；

4、员工入职、转正、离职面谈，每月离职信息追踪表汇总、分析原因；

5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。