岗位职责：
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划以及制定公司人才发展战略，有效地推行人才配置和选拔；
2.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3.人才梯队建设，实施人才发展与人才储备计划，为公司经营管理提供人力支撑；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
4.负责薪酬绩效体系的建立、实施和完善，挖掘行业前端不同的薪酬绩效模式，导入优良、具有创新、可持续的薪酬绩效体系，为公司变革助力；
5.支持和协助业务部门制定业务规划、针对业务痛点，找出相应的HR解决方案，利用各种资源推动解决问题，给与人才支撑，共同达成业务指标；
6.制定培训管理制度，建设培训体系，组织公司各项培训工作的开展及培训效果评估工作，健全内部人才梯队培养制度；
7.完善员工关系管理，加强与当地社保局、市人力资源局等公共关系维护，处理劳资纠纷（工伤）社保、劳动纠纷处理等。指导和监督检查劳动关系管理、劳动合同管理、员工奖惩工作。
8.负责企业文化的创新、倡导、维护与传播，并积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设；


要求：
1、国家统招本科及以上学历，人力资源管理等管理学相关专业；
2、5年以上人力全盘管理经验，擅长体系与制度搭建经验，精通薪酬福利体系建设和薪酬管理工具；
3、逻辑思维强，文字水平优，擅长运用计算机办公软件；
4、具备出色的沟通协调能力和说服能力；
5、为人正直，作风严谨，敬业、有耐性、原则性强，具有高度的责任感和良好的职业操守。