工作职责:1.根据公司业务战略及规划,开展相关人力资源管理,支持运营管理;2.每月初针对上月公司经营状况完成HR相关运营报表更新及指标达成情况分析;3.学习引进先进的绩效管理理论和方法,结合总部的绩效管理政策与公司的具体情况推进公司绩效管理工作;4.组织发展及岗位变更管理,包括但不限于:组织架构图更新、岗位新增/消亡、部门/岗位职责更新;5.招聘/人员管理,包括但不限于:人员增补报告输出、人员面试、支援/借调管理、月度组织效能数据预测;6.根据集团和塑件BU MOS目标及要求,协助PD支柱年度推进计划有效落地;7.负责公司运营通知、人员晋升/晋级文件的草拟、发布;8.项目性工作,如超产激励专项、离职率管控专项、大学生人才发展专项、人员保留专项等。任职要求:1. 大专及以上学历,人力资源管理或相关专业;2. 五年以上制造型企业人力资源工作经验,熟悉人力资源各模块知识,熟悉劳动法等HR相关法律法规;3. 有薪酬绩效相关工作经历,有较强的数据分析处理能力;4. 良好的沟通协调组织能力;5. 有良好的英语运用能力者尤佳。福利待遇:1. 2~3个月年终奖;2. 六险一金、年度体检;3. 高温/采暖补贴、免费工作餐、免住宿租金、免费班车;4. 节假日/生日福利补贴、带薪年假、结婚礼金、丧葬补贴;5. 免费娱乐室、健身房,定时举行各时节文化活动。