岗位职责：
一、薪酬模块
1、协助上级进行各单位人力成本数据汇总与分析监控，维护成本分析报表，为有关人事决策提供数据支持；
2、跟进下属各事业部年度菥酬预算编制工作并汇总，协助上级监控月度各单位预算执行情况；
3、结合集团总部工资总额管控机制，每月进行下属各单位工资总额监控及预警，并向上级提供监控分析报告；
4、定期了解市场薪酬行情，协助上级进行内外部薪酬水平及对标分析；
5、定期至下属经营单位开展工资内审稽核及检视工作，确保下属经营单位薪酬体系的规范性。

二、绩效模块
1、协助上级完善绩效数据采集平台，督促各单位定期完成绩效相关数据采集，不定期复核各类数据，确保数据的准确性；
2、对集团关键绩效数据进行分析、监控及预警，督促经营单位进行组织绩效改进，并跟进改进情况；
3、协助上级跟进各单位千部绩效考评工作，并对干部考评数据、考评结果等进行统计、分析。

三、其它
1、协助上级推行集团绩效管理信息化上线工作，确保项目按期上线：监督各单位薪酬系统运行情况；
2、完成上级交办的其他相关工作任务；
3、定期向上级汇报工作。

任职资格
1、学历专业：本科学历，人力资源管理相关专业
2、工作年限：1-2年大型制造业薪酬绩效工作经验
3、其他要求：了解薪酬绩效管理基本知识
4、性格特征：积极主动性强、灵活应变、踏实稳重
5、工作态度：具有严谨的工作态度和较强的责任心、具备高效执行力
6、其他要求：熟练掌握办公应用软件(excel、ppt等），具备优秀的excel数据分析、处理能力及操作技巧、较强的逻辑思维、沟通表达及协调能力