- 制定并执行公司的招聘策略，确保招聘目标得到有效实现，同时根据公司业务发展需要，制定合理的招聘计划。

- 负责集团招聘团队的管理，确保招聘团队的有效运作。

- 负责集团招聘预算的制定和管理，确保招聘费用的合理使用，根据公司经营状况，制定合理的招聘费用预算，并有效控制招聘费用。

- 根据集团业务发展和市场需要，制定合理的招聘信息发布策略，并确保招聘信息的准确性和及时性。

- 负责集团招聘流程的制定和管理，确保招聘流程的高效和顺畅。建立并优化招聘流程，确保招聘流程的高效和流畅，提高公司招聘效率。

- 负责集团招聘结果的评估和分析，为公司提供有效的招聘决策支持。负责对招聘结果进行评估，对招聘效果进行监测和分析，为公司提供有效的招聘决策支持。

- 负责与公司的经营单位和外部合作伙伴保持沟通和协调，以确保招聘工作与公司整体战略的一致性。负责建立和维护与各经营单位和外部合作伙伴的良好关系，为公司提供有效的招聘渠道和支持。

任职条件:
1、统招本科及以上学历，具有大型建材集团公司的行业招聘经验优先考虑；

2、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，目标感强，能够胜任高强度的工作压力;

3、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。