岗位职责
1. 组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2. 拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
3. 制定并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及人事管理制度；
4. 协调公司各部门人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面工作；
5. 对公司组织架构提出优化方案，提出机构设置和岗位设置方案；
6. 审定公司工作流程；
7. 招聘优秀人才，实施人才发展储备计划；
8. 为公司核心员工设定职业生涯规划；
9. 管理本部门日常工作，负责员工考核与激励及本部门预算与控制工作；
10.组织和推动公司企业文化建设。

岗位要求
1、本科或以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业
2、有生产制造型企业3年以上同岗位管理工作经验，有大建材家居行业或零售行业同等岗位经验优先
3、擅长薪酬绩效或招聘模块工作，并有成功推行案例
4、沟通表达及团队管理能力良好，职业操守良好，保密意识强