1、根据业务发展需求,制定年度招聘计划,主导招聘工作开展及完成既定的招聘目标;2、根据公司年度培训计划组织实施,评估培训结果,做好培训资料归档工作;3、协助开展公司绩效管理要求的落地,负责绩效数据统计、绩效面谈辅导跟进等;4、组织开展员工关怀活动,配合其他部门做好员工思想状态掌握及员工关怀工作