岗位职责：
人事工作：
1、执行招聘计划，开展人员招聘，进行邀约、面试等工作完成招聘计划；
2、负责员工的入、转、调、离相关手续；
3、负责劳动合同签订、续签，定期开展员工面谈，做好员工关怀；
4、负责公司每月员工考勤统计、跟进工作；
5、负责公司档案、员工档案归档整理及保管；
6、组织策划各类员工活动，推进公司企业文化建设；
7、社保、公积金人员增减申报、年审及汇缴工作；
行政工作：
1、负责部门一些日常行政事务，办公用品、劳保用品、工衣的采购、领用及发放；
2、各类通知、通告的发布；
3、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等）；
4、领导安排的其他临时事项。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、从事人力资源工作2年以上，具备HR专业知识；
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策；
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。