工作职责:
1.结合公司业务发展，协调、统计各部门招聘需求，制定年度、季度招聘计划。
2.维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标。
3.负责信息发布、简历甄选、面试、候选人沟通、背景调査、Offer谈判等招聘实施工作。
4分析员工离职原因，并提供相应的完善意见。
5.完成领导交办的其他工作。

任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑。
2.具有3年及以上制造型企业招聘工作经验；
3.熟悉企业常规招聘渠道及工作流程，熟悉招聘技巧，能独立开展招聘工作；
4.熟练使用各类基础办公软件，善于分析总结。