一、公司介绍
戈兰迪专注大家居人造石行业24年，产品被应用于中国***艘航母--辽宁舰，更有阿里、索菲亚、上海迪士尼、华润等众多长期合作客户。现因公司需大量营销、生产、研发人才共同攻坚克难，构建公司更大的竞争优势。需引进专业的招聘人才，欢迎优秀的您加入戈兰迪！

二、岗位亮点
1、老板非常重视人才培养，并与专业咨询机构达成人力咨询的长期合作，成长空间大
2、公司还有不定期组织外出培训学习，为人才开拓视野，持续增值
3、属于当下核心部门，董事长与核心层专门带领，未来有机会成为核心高管

三、薪资福利
1、月收入：招聘主管：8k-15k；
2、薪资架构：固定工资+绩效工资；
3、福利：入职购买社保，带薪假期与团队活动、节日福利皆有。

四、岗位职责
1、人才猎聘与谈判 60%：基于公司发展和年度目标达成的需求，筛选候选人，并与候选人深度沟通、完成入职谈判（人才与用人部门双方谈判）；
2、渠道开发与人才库搭建 20%：基于公司不同阶段的资源状况与关键人才需求，筛选适配渠道（含猎头公司），并搭建企业人才库，持续维护，确保随时有人可供选择；
3、人才入职后护航支持 10%：新人试用期内提供护航陪跑，支持新人更好地融入部门与岗位，快速产出价值；
4、体系优化升级 10%：与团队共创搭建完整的人力资源体系，并参与或主导体系的优化与迭代。

——基于2025年人力资源团队迎来的机会与挑战，戈兰迪已与国内专注研究人与搭班子领域的专业咨询公司，达成人力资源项目的战略合作。他们已成功为：三一重工、索菲亚、永成股份、恒隆车业等超100家企业提供咨询服务。
——公司将协同专业咨询机构，赋能人力资源部门：
1.构建精准猎聘人才与护航干部价值产出的整套体系与实战方法论；
2.结合国内领先的研究人的商业价值的学科，来设计人才模型的能力；
3.搭建战略级人力资源部，未来在发展中企业具备更强竞争力。

五、岗位要求：
1、基础要求：25-33岁，大专及以上学历；
2、核心要求：
A、心理与特质：① 积极自信；② 目标感强；③ 职业素养与职业形象良好
B、核心能力：
① 较强的学习能力；② 有熟悉的猎聘渠道或招聘软件使用能力；③ 有较强的客户思维；④对发展中企业的人才心理、人力资源运营有理解
3、优先条件：
A、有2年以上猎聘机构猎聘经验者优先
B、有2年以上B端营销工作经验者优先
C、有生产制造型企业的集中招聘式工作经验者优先

六、晋升发展：
横向发展空间：猎聘顾问-猎聘主管-猎聘经理-人力资源总监等；
纵向发展空间：其他可胜任的岗位，都可以申请与晋升；
公司尊重所有人才的特质与个人发展规划，目前快速发展期间，将给予人力资源专业人才更多的发展空间与成长平台。