一、公司介绍
戈兰迪专注大家居人造石行业24年，产品被应用于中国***艘航母--辽宁舰，更有阿里、索菲亚、上海迪士尼、华润等众多长期合作客户。现因公司需大量营销、生产、研发人才共同攻坚克难，构建公司更大的竞争优势。
特招聘培训相关岗位，助力人才快速成长，欢迎优秀的您加入戈兰迪！

二、岗位亮点
1、老板非常重视人才培养，并与专业咨询机构达成人力咨询的长期合作，成长空间大
2、公司还有不定期组织外出培训学习，为人才开拓视野，持续增值
3、属于当下核心部门，董事长与核心层专门带领，未来有机会成为核心高管

三、薪资福利
1、月收入：8k-16k；
2、薪资架构：固定工资+绩效工资；
3、福利：入职购买社保，带薪假期与团队活动、节日福利皆有。

四、岗位职责
1、参与培训体系建设、落地与优化（40%）：
（1）规划制定与推动落地：深度理解公司的目标规划、关键岗位需求与用人标准，制定有效的年/月度培训规划，并推动实施；
（2）体系建设与迭代：培训内容体系、讲师团队建设为主；

2、新人岗前培训课程开发、授课与关键人才的护航支持（30%）：
（1）前期聚焦做好新员工培训课程开发，开展部分认知类课程的授课工作；
（2）统筹关键人才下部门后的护航跟踪管理，协同企业家、人力资源负责人及用人部门负责人，完成护航关键节点的落地；
（3）新员工培养数据管理与分析。

3、人才梯队化培养（30%）：
（1）配合总经理完成关键岗位与部分重点项目所需的培训内容开发与授课；
（2）组织各部门负责人开发现有人员的职责护航的课程，并组织落地实施。

五、岗位要求：
1、25岁-35岁，大专及以上学历，对发展中企业人才培养与人才心理有较强认知，有特别出彩的竞争优势可放宽年龄；
2、有2年以上业务团队培训实操、课程研发、授课经验，或有2年以上电商行业营销工作经验；
3、具备较强的PPT编辑能力、极强的学习力；
4、培训组织能力、与沟通协调能力，不错的授课演讲能力。

六、晋升发展：
横向发展空间：培训师-培训主管-人力资源经理-人力资源总监等；
纵向发展空间：其他可胜任的岗位，都可以申请与晋升；
公司尊重所有人才的特质与个人发展规划，目前快速发展期间，将给予人力资源专业人才更多的发展空间与成长平台。