岗位职责：
1、搭建用工风险管控体系，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
2、员工投诉案件处理，不辞而别管理防控；
3、根据集团人员需求执行招聘工作；
4、建立公司绩效考核评价体系并根据公司发展不断完善和优化;
5、专项绩效管理、激励方案的设计以及推动实施;
6、绩效考核的组织实施,考核数据的汇总分析,提出绩效改善建议.并推动实施;
7、进行绩效沟通、受理绩效申诉。
岗位要求：
1、男女不限，本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业；
2、3年以上人力资源工作经历；
3、熟悉人力资源管理六大模块，包括招聘、劳动纠纷、绩效考核等事务操作；
4、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
5、具有较强的沟通、协调能力以及团队协作精神。