1.负责公司招聘、培训、薪酬绩效、员工管理管理等人力资源基础日常事务的管理；
2.根据公司的发展需要，建立多方面多维度的招聘渠道，完成招聘指标，以保证人力资源供需平衡及素质水平能满足公司的业务发展需求；
3.根据行业与公司的发展状况，制定公司的薪酬体系、激励体制并负责实施；
4.制定各部门的绩效管理制度并不断完善绩效管理体系；
5.协助制定公司人力资源整体战略规划，推动公司理论及企业文化的形成；
6.负责组织起草、修订和完善人力资源相关制度和工作流程；
7.企业文化宣传，增强雇主品牌的建立；