岗位职责：
1. 协助人力资源部进行招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
2. 协助人力资源部各科室进行工作的梳理，包括绩效考核、会议管理、干部画像等；
3. 根据公司的发展战略，协助HRBP进行业务部门内部的管理，包括组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等；
4. 主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；
5. 完成上级领导交办的其他相关工作；


任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2. 熟悉招聘流程，能够独立开展招聘，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及面谈技巧；
3. 具备较强的逻辑思考能力、沟通能力和学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；
4. 优秀的语言表达及沟通能力，具备良好的亲和力、明锐的洞察能力和分析判断力；
5. 精通运用Microsoft Office Word、Excel、PPT、Outlook等办公软件，具备基本的网络知识；