【任职要求】

1、***本科学历；人力资源管理专业；

2、具有一年以上人力资源相关的工作经验；

3、对人力资源管理各个职能模块均有了解认识，有相关的实践经验为优；

4、了解国家相关的政策、法律法规，能快速适应公司氛围；

5、有亲和力，具备良好的人际交往能力、组织协调沟通能力，以及解决复杂问题的能力；

6、有责任心、事业心，很强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；

【岗位职责】

1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

2、协助了解、分析、建立、完善部门用人需求，以及编写各部门职位说明书；；

3、重点招聘，要求具有相关的招聘经验，根据现有业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求并开展招聘工作；

4、协助开发、维护、评估、分析各招聘渠道，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

5、利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

6、协助做好员工关系、劳动纠纷处理和劳动保护工作，协助办理公司员工的入离职、辞退、辞职等相关手续办理；

7、协助部门进行薪酬福利管理工作与日常劳动人事管理；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；