岗位职责：
1) 协助建立和完善人力资源管理体系；
2) 协助部门各类行政人事档案、规章制度管理
3) 配合组织公司的人员招聘与选拔工作，面试安排（简历初选、通知面试、准备简历）；
4) 配合组织公司员工的培训与开发工作，不断提升公司员工的素质，负责培训计划的落实、进度跟进、效果评估
5) 各类人事手续办理（入离职、转正、人员调整、劳动合同及时签订等）；
6) 各类人事外务事情的办理（社保、公积金、暂住证、招调工手续、工伤、人事备案等手续办理）；
7) 协助员工活动的组织安排；
8) 及时了解员工思想动态并反馈；
9) 协助各体系的推行；
10) 协助人文关怀措施的完善与执行；
11) 各项活动的组织与执行；
12) 完成上级领导交办的其他工作任务；
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、人力资源1-3年相关经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有了解认识，有相关的实践经验为优；
4、了解国家相关的政策、法律法规，能快速适应公司氛围；
5、有亲和力，具备良好的人际交往能力、组织协调沟通能力，以及解决复杂问题的能力；
6、有责任心、事业心，很强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；