1、建立和完善公司的招聘流程和招聘系统；

2、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

3、根据公司现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

4、补充、调整、完善人员招聘计划，并对最终招聘进度和结果负责；

5、负责开发、维护各类招聘渠道，对现有招聘渠道进行优化，满足公司的人才需求；

6、策划、组织并实施各类招聘活动，包括年度校园招聘；

7、分析行业人才状况，了解业内人员动态，保证及时、快速获取候选人；

8、跨部门沟通，推动招聘的正常进行，确保各部门对招聘的满意度；

9、负责聘前测试和简历甄别工作；

10、负责招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，3-5年以上招聘管理经验，了解仪器仪表制造业人员特质，有高端岗位猎取经验；

2、有人才储备池建立经验，熟悉各种测评工具与评价方式，并灵活应用在实际工作中；

3、性格外向，以实现公司使命为奋斗目标，愿意与公司共同成长；

4、有较强的沟通能力、执行力、抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。