岗位指责
人事方面：
1、 协助编制人力、行政的相关制度及部门体系文件，并组织贯彻执行，定期修正；
2、负责招聘管理工作，根据年度招聘计划落实具体工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
3、负责员工培训管理工作，包括培训计划制定、培训实施、培训效果评估等；
4、负责绩效管理工作，包括绩效考核实施过程管理、绩效评估沟通及反馈管理等；
5、负责薪酬福利管理工作，包括薪资核算、绩效核算、福利待遇办理（五险一金、商业保险、个税申报等）；
6、负司企业文化及员工关系维护，包括企业文化活动的组织和实施，员工信息及档案管理、员工关系维护等；
7、负责人事具体事务工作，包括员工入离职、转正、调岗以及劳动合同签订等工作的落实；
行政方面：
1、负责固定资产及行政办公用品的管理、
2、负责安全环境及EHS及6S管理工作；
3、负责车辆管理及维护保养工作；
4、负责政府项目申报的对接及专利、商标注册及维护等管理事宜；
5、负责公司年会、团队建设等活动的策划及落实；
6、领导安排的其他工作事宜。
职位要求：
1、大专及以上学历，5年以上人事行政工作经验；
2、熟悉人事行政相关法规和政策，具备扎实的实务基础及良好的职业敏感度；
3、具备较强的沟通协调能力和团队合作意识，能够与不同层级的员工进行有效的沟通；
4、熟练掌握办公软件，如 Excel、Word 、ppt、熟练运用思维导图及数据分析工具尤佳；