岗位职责：
1、统筹营销体系的招聘工作，快速、准确地理解服装零售行业业务需求，制定高效的招聘计划；
2、善于利用多种招聘手段、招聘渠道，确保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才质量，控制招聘成本；
3、动态调研与更新服装零售行业与专业人才市场，建立与管理招聘人才库；
4、组织参与各项招聘项目，如校招项目，有意识建立雇主品牌，达成项目目标；
5、招聘团队的管理；
6、负责员工关系管理，及时了解、沟通、协调、处理员工关系相关问题，办理员工入职、离职、劳动合同、等相关手续办理。

任职要求：
1、本科及以上学历，1-3年及以上招聘管理工作经验，有校招项目经验和人才发展项目经验；
2、有知名服装公司或千人以上公司规模招聘工作经验；
3、熟悉各类招聘渠道，有系统化的招聘流程及优秀的招聘技巧；
4、熟悉并能适应快速变化的公司风格及属性，不惧压力；
5、积极热情，逻辑清晰，结果导向，善于总结工作经验和方法，视野开阔，自我驱动力强。