1、负责公司培训体系的搭建，包括培训制度建立、培训标准制定、培训后落地管理；
2、根据公司的战略规划和内外部培训需求，制定、组织、落实年度、月度培训计划；
3、负责内部人员的技能提升培训的组织和资源整合
4、检查评估培训效果，并改善培训过程；
5、培养、整合、拓展讲师资源，并带动讲师一起开发培训课程内容，组织学习外部培训并转化资源；
6、建立人才培养机制，协助一线团队进行人才梯队建设；
7、培养、管理内部讲师，提高培训质量和效果。


任职要求：
1、本科及以上学历，有3年以上相关培训管理经验
2、有培训体系的搭建经验，具备独立开发课程和运营培训项目的能力；
3、有较强的资源整合能力、控场能力和推动能力。
4、具有较强的创新意识，勇于突破。抗压能力强。