职位描述：
1. 负责抓好公司经营规章制度和细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经总经理批准后监督执行。
2. 负责为重大决策事项组织人员提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出当前企业经营状况分析和前景预测报告。
3. 管理协调各个部门之间的工作，确保公司经营系统整体功能发挥，对重大问题上报总经理裁决。
4. 负责协助总经理组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则，按月考核评分及时公布。
5. 根据总经理安排对重要任务或重点项目，进行相关的文案策划起草，撰写、发布和落实。
6. 密切关注国际国内产业动向和趋势，评估重大信息技术的影响，为公司引进先进信息技术提出意见和建议。
7. 负责审查部门提交的各种工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定。
8. 负责指导、管理、监督各部门人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。
9. 负责组织完善各部门制定与其专业管理相关的各项管理制度。
10. 负责组织对公司各项培训计划实施的监督与考核。
11. 完成总经理临时交办的工作。
12. 代表公司接待政府对口部门和有关社会团体、机构的来访与联络。


职位要求：
1.大专以上学历，有五年以上实际工作经验，并具备相关工作岗位或生产制造行业部门管理工作经验；
2.要求尽可能多地涉猎了解公司不同部门或岗位的不同工作特点。要充分增加自身的能力。
3.具备严谨的逻辑思维及系统的思维能力。以数据、事实为基础，做事物分析与决策；
4.要有善于捕捉信息的能力，要能对稍纵即逝的信息有足够的敏感。
5.要有效率意识，其中包括两方面内容，一是加强自身工作效率。二是加强各种资源的运营效率。