1. 根据公司的年度分解目标及时制定本部门的年度工作目标、工作计划和实施策略。
2. 负责聘请适当的法律顾问，分析及预测企业运营过程中存在的隐患和现实风险，提出合理化建议和可实施方案。
3. 对公司各项法律纠纷事务，全程跟踪案件进展的整个过程。领导法务部其他人员做好先前的调查取证、案件进展的预测及风险评估工作。
4. 参与拟定、编写和修改公司标准化合同文本、法律性文件及其他相关法律文书，并督促检查确保实施。
5. 协助公司清欠管理制度的设立，负责处理因清欠引起的法律纠纷工作事项。
6. 负责编制法律法规清单，及时向各部门发放。做好查询和更新工作，负责针对公司范围内的法律知识培训。
7. 根据公司组织机构模式和现行体系，负责组织编制和维护公司《合约管理手册》。包括建立合同管理卡片以及合同统计数据管理模块、授权书文件管理模块、以及合同范本库等。并负责各类合同、案卷的保存、管理和存档。
8. 负责部门人员的培养和团队建设。
9. 完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.法学法律相关专业本科及以上学历，30岁以上；
2.从事律师及企业法务工作5年以上，具备企业法务管理经验3年以上；
3.具有清晰的法律逻辑思维能力；良好的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力；具有良好快速的口头和书面沟通能力
4.具有良好的团队管理和领导能力，计划性和执行力强，注重方式方法；
5.敏锐的洞察力、具有解决复杂问题的能力、具有较强的责任感和事业心。