任职要求：    

1、大专学历，人力资源管理、行政管理、中文、汉语言文学及相关专业毕业；

2、有3-5年的人力行政工作经验，熟悉人力行政的运行模式，制造业为佳；

3、有一定的文笔写作功底，不仅限于公司的各类公文，含公司组织的各类活动配套方案等；

3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；

5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。   

岗位职责：

1、协助部门领导主持办公室的日常人力行政工作；

2、根据上级领导的指示和有关会议决定，组织草拟和发布通知、通告、会议纪要及其他文件；

3、员工入离职手续的办理，含岗位异动；

4、员工考勤管理与纪律监察及对月考勤的统计；

5、负责发布招聘信息、筛选简历、面试邀约、接待等相关工作；

6、员工工伤的处理；

7、行政事务性工作及上级领导临时安排的工作。