- 年度计划：在院办的领导下，建立项目的整体照护方针并落实、优化；每年参与年度医疗报告的制定，与主管医生一起规划来年的工作改进方向和希望尝试的新项目；
- 评估与个性化方案：组织护理团队及时完成住户入住后的护理初始评估及重评，参与个性化照护方案的制定，尽可能维持住户的自理能力和社交，鼓励住户参与能力激发、维持和风险预防工坊；
- 长辈健康管理：及时跟进交班，规律性护理查房，随时掌握住户的健康状况并根据情况相应调整照护方案；确保系统内的准确、及时追溯； 确保健康档案护理部分的及时更新；
- 药品、器械及耗材管理：确保住户及机构内的药品安全流通、设备设施及时维护、耗材供应及时、医废管理合规；
- 护理团队管理与培训：负责护士、护理专员的管理；接待新员工、实习生入职，落实培训计划并考核，确保员工快速融入；按照住户护理需求合理排班；与主管医生配合加强多学科团队协作；规律性检查现场照护品质，根据文献更新及现场工作检查实际情况制定部门培训计划；合理分配外部培训资源、激发工作热情、定期评估考核，提升团队专业能力及照护品质；
- 及时沟通：与同事、家属、长辈、主管部门等保持良好沟通；
- 团队协作：配合院内其他部门，尤其是销售团队、康乐部的工作，提升机构入住率及长辈满意度；
- 外联合作：在院办的领导下，与主管医生配合，拓展老年医学、照护网络，签署合作协议，确保住户照护连续性；在国际、国内专业领域进行学术交流、经验分享，助力品牌推广。
- 质量管控：负责部门质量、风控工作，参与对质量指标、不良事件、投诉分析，持续性改进。
任职要求：
- 热爱养老行业，富有责任心，自驱力强，抗压能力强，对工作充满热情，有较强的持续学习能力。
- 有较强的语言沟通能力及组织协调能力，管理经验丰富，具有较强的团队合作精神。
- 大专以上学历，具备护师以上职称，具有丰富的一线护理工作及二甲以上医院护理管理经验，有养老机构护理主任、护士长从业经验者优先。
- 熟悉运用office办公软件、照护类软件。
