TD COE岗（人才发展与任职资格）2-4万/月 

一、人才管理体系搭建：1、建立公司人才管理体系，梳理并优化公司胜任力模型及任职资格体系搭建，绘制各部门人才发展地图；二、人才发展2、负责人才盘点、后被选拔等的流程与制度建设，设计和优化各类项目中的测评工具，确保输出各项人才测评的精准度；3、诊断与识别团队人员能力现状（专业能力、通用能力、领导能力）等，定期输出组织人才报告，及个人能力报告。三、任职资格管理4、制定公司各序列岗位的任职资格标准；5、制定公司每年专业岗位任职资格晋级管理方案，组织公司各BU/体系各部门开展专业人员进行任职资格认证，并输出晋级结果。

***是药企做过的，***干过HRBP, ***全模块干过，有1-2个强项的。只做过TA，要比较强。90后为主

TD主管/高级主管/副经理/经理

年薪：25-45万之间，底薪1.5万-2.5万之间，以上参考，优秀可谈

人数：3个（一个支持销售团队1000人+，两个支持职能部门（含市场、运营、人力，300人+）。

职责：干部选拔、人才盘点、人才测评、培养项目、建模、流程管理、数字化、任职资格

要求：本科，一年以上人才发展类专职或非专职经验，做过核心职责一到两个模块，医药行业优先，互联网、快消等发展较快的行业亦可，所在公司结构复杂人员众多者优先，甲方优先，乙方亦可