1、完善各项人力资源管理制度、流程和规范，并监督执行。
2、根据用人需求开展招聘工作，负责人员筛选、面试、录用、薪资谈判等。
3、负责绩效管理方案策划、组织绩效考核、实施等。
4、负责员工关系的处理（劳动合同的签订、员工招退工、社保的管理、工伤、劳动仲裁、劳动纠纷的处理和协调等）。
5、负责员工薪资、绩效奖金核算、发放。
6、协助进行组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
7、负责日常行政事务，包括但不限于办公用品采购、会议室预定、文件归档等。
8、起草和审核各类公文，确保文书格式规范、内容准确。
9、完成上级领导交代的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业。
2、3年以上人力资源管理相关工作经验。
3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。
4、熟练使用办公软件，文书写作能力强，能够独立完成各类报告、通知等公文起草工作；
5、具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力；
6、党员，家住滴水湖附近者优先考虑。