岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、分析、评估招聘效果；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、完成领导布置的临时任务。
任职资格：
1、本科以上学历，管理类相关专业；
2、有良好的招聘资源，尤其是行业协会、校园、培训机构、职介，社区等快速招聘渠道，有外包派遣类企业招聘经验尤佳；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。


我司工作人员收到简历后将对应聘者个人经历进行评估，一般会在10个工作日内通过电话等方式对适合的人选进行进一步沟通了解，请您耐心等待；对于评估不适合的应聘者，我司不再另行单独通知，在此真诚感谢您对我司及岗位的关注，虽然此次应聘未能成功，我们希望下次有机会能够合作。