岗位职责
1、根据公司战略和发展方向，制定人力资源管理策略和行政策略。
2、负责公司招聘、薪酬管理、绩效考核、培训、员工关系、劳动合同、社会保险等人力资源全模块事宜。
3、负责人员的招聘管理工作，根据业务部门招聘需求确保按时完成招聘，及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议;
4、协助上级完成组织架构优化，人员编制调整，晋升晋级实施及岗位说明书完善;
5、负责组织员工活动和福利。
6、负责公司的绩效考核管理，完成公司绩效落地以及公司绩效考核过程。
7、负责公司员工关系，包括纠纷和投诉等，给予子公司此项支持。
8、负责公司的整体培训计划，落地公司的培训和知识分享。
9、制定人事行政相关管理流程制度，辅助其他部门完成内部管理流程制度。
10、完成上级领导安排的其他工作内容。