1、运营管理大、中型测评或咨询类项目,负责整个测评或咨询类项目的交付实施;2、定期为销售队伍进行测评业务培训;3、指导和培养测评顾问,提高顾问水平;4、识别客户的复杂需求,设计针对性的人才测评解决方案;5、与客户建立良好信任关系,赢得业务机会;6、根据项目需要,为客户提供人才测评相关培训。任职要求:1、本科及以上学历,心理学、人力资源管理专业;2、3年以上测评或人力资源相关工作经历;3、对人才测评有浓厚兴趣,并愿意从事相关工作;4、乐于与人沟通,具备团队协作意识;5、思维逻辑性强,善于快速学习和掌握新知识;6、责任心和进取心强,能承受较大工作压力。