实验室化验员/检测工程师（选拔对象：实习生或2022应届生）
人数5名
岗位职责：
1、按照标准方法和流程分析客户样品
2、收集、整理并上报分析检测的数据
3、领导安排的其他分析测试任务
任职要求：
1、大专及以上学历，踏实稳重，诚信，有较强的客户服务意识
2、化学、化工、环境学、药学等相关专业优先
售后工程师（选拔对象：实习生或2022应届生）
人数5名
岗位职责：
1、熟练掌握公司所售设备的产品特性和操作，负责仪器的装机调试，以及相关的验证活动
2、积极响应客户的维修需求，诊断并排除故障，填写维修日志
3、能够独立完成现场技术支持工作，排除负责区域仪器的软硬件故障。包括电话/远程视频支持，现场支持等
4、定期对客户进行技术回访，仪器维护保养，与客户建立良好关系
任职要求：
1、大专及以上学历，踏实稳重，诚信，有较强的客户服务意识
2、化学、化工、环境学、药学等相关专业优先
管培生 （选拔对象：实习生或2022应届生）
人数5名
项目介绍：为提升公司整体专业技术与经营管理水平，储备后备优质专业技术人才或管理型人才，公司启动“管培生项目”（可定向营销类或技术服务类）。培养方式主要采取各部门轮岗实践、专题培训等形式。
培养目标：销售工程师、售后工程师、区域经理
培养计划：
1、一阶段入职培训（预计2周）：集中参加培训学习，了解熟悉行业及公司平台；
2、二阶段轮岗实践（预计3个月）：深入各部门包括但不限于生产部、售后服务部、营销部、市场部等进行相关岗位的轮岗实践，更近距离学习专业技能，熟悉了解业务与岗位；
3、三阶段专岗工作（转正定岗）：轮岗后将进入具体部门（如销售部或技术服务部）进行工作实践，熟悉了解产品、业务，服务用户；
4、晋级定岗与专项培训：结合各阶段表现，通过者进入下一阶段，同时接受长期持续的职场通用技能、专业技能、管理知识等技能培养。
职业发展路径：
1、专业技术晋升：初级工程师---中级/高级工程师---技术主管---技术经理
2、营销管理晋升：销售工程师---区域销售经理---销售部经理---营销总监
我们需要这样的你:
1、大专学历及以上，化学类、仪器类、食药类、环境类等相关专业；
2、具备较强的学习能力，可以快速了解仪器产品专业知识；
3、具备以客户为中心的意识，关注客户体验，分析用户需求；
4、具备良好亲和力、优秀的沟通表达、、组织协调能力佳、积极主动、有潜在领导素质；
5、其他要求：认同科技行业，认同企业价值观。
我们为你提供：
1、薪酬政策：基本工资+绩效工资+福利+津贴+提成+奖金 ；
2、基本福利：五险一金（毕业就购买）+节假日福利+免费中餐+住宿
3、超长年假、节日福利、旅游聚会、丰富多彩的团建活动等；