1、了解掌握人事政策法规，负责劳动合同等相关手续的办理及保管；
2、开展人员招聘工作：根据业务发展需求，协助上级确定并完成招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计 划；妥善保管招聘资料，建立招聘人才库，保证招聘工作的有序开展；维护并更新招聘网站相关岗位信息；
3、员工关系： 完成劳动合同的签订、员工入职、离职、调岗；及时维护并更新人事花名册等相关信息；
4、培训：培训计划的制定和落实、推进；
5、绩效：协助部门负责人做好绩效跟踪等相关；
6、领导安排的其他人事行政工作。
岗位要求：
1、专科及以上学历，2年及以上相关工作经验；
2、性格开朗，有耐心、处事积极主动，工作严谨仔细。