岗位职责：
1．负责辅助部长建立公司培训体系，制定、修改培训管理制度并监督执行；
2．根据公司人力资源规划，结合员工素质制定员工培训规划：
3．负责新入职员工的培训：
4．负责对公司内部进行培训需求调查；
5．负责开发和设计培训课程，组织编写培训教材；
6．负责组织实施公司培训及培训考核，协调跟进各部门培训及考核；
7．负责年度培训的总结及效果评估，反馈培训结果，并总结归档；
8．与培训师沟通培训相关事宜，如场地、教材、设备和培训用品，并管理这些物品；
9．与其他教育机构、有关政府部门、专业协会等建立联系，组织相关培训工作；
10．负责公司外部培训的联络和组织，协助外派培训的联络、洽谈等事宜，根据需要引进培训项目；
任职要求：
1、两年以上大中型企业同等岗位工作经验；
2、本科以上学历
3、有较强的沟通能力、执行力。