人事工作:1.对人力资源各模块均有系统掌握;2.数字组织规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、企业文化建设,并在上述领域有扎实的实践经验及专业知识;3.熟悉劳动法律法规,有效规避劳动纠纷;4.具备较好的公文撰写能力,根据公司实际情况制定完善各类规章制度,并执行落地。行政工作:1.日常行政工作的组织管理;2.固定资产、办公用品、绿化等日常管理工作;3.负责公司各类会议、员工活动的策划组织及安排;4.完成领导交办的其他工作事项。5.有两年以上工作经验及全日制本科。