职责任务：
1.完善薪酬福利与绩效管理制度及体系；
2.完成薪酬福利核定、数据采集上报与人力成本分析；
3.协同开展绩效支持计划，组织绩效考核，完成考核分析报告；
4.总体协调人力资源管理系统的建设维护与应用培训；
5.负责薪酬绩效与系统建设资料的维护与整理；
6.完成领导交办的其他工作。
任职条件：
1． 40岁以下，硕士及以上学历，管理类或信息技术相关专业者
优先；
2． 全面了解人力资源各模块职能要点,具有薪酬福利实操经验；
具备3年以上中、大型企事业单位薪酬、绩效、系统建设工作经历者优先；
3．熟练使用办公软件，极强的统计分析能力；了解计算机软硬件、网络建设、信息管理、数据库等方面知识者优先；
4．具有良好的职业道德，工作认真细致，良好的沟通与文字表达能力，较强的责任心、保密意识与团队合作精神，执行力和原则性强，能承受一定的工作压力。
工作地点：崇明、虹口两校区
薪资福利：
1. 年薪13-15万元，学校为教职工提供完善的社会福利保障，缴纳五险两金（企业年金与公积金），提供工会福利及附属幼儿园入园优惠政策；
2.学校提供崇明校区人才公寓，协助申请崇明区政府公租房；提供两校区通勤班车。
3.录用后学校协助为符合上海市落户政策的人员完成引进人才、海外留学人员等相关落户手续。