岗位描述：
1、组织收集并分析酒店行业组织架构、岗位编制设置等信息，为酒店设立并持续优化组织架构；
2、根据酒店发展战略，定期对各部门职责的适用性、有效性做出评价并进行调整；
3、组织编制并逐步完善酒店员工手册、岗位说明书、SOP、P&P等制度建设；
4、根据酒店发展战略及酒店人力资源现状，制定年度酒店招聘计划、薪酬激励方案、培训计划等并落实；
5、依据酒店年度人力资源相关策略、人员编制计划、员工培训计划等，编制年度人力资源预算方案；
6、根据酒店人员编制计划及人力资源现状，完成开业筹备期团队组建，人员招聘到位工作；
7、负责建立酒店绩效管理体系并逐步完善、优化。
任职要求：
1、本科以上学历，5年及以上高星级酒店相关工作经验，有筹备酒店项目经验者优先；
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验；
3、熟悉酒店整体运营，具有较强的法律风险意识；
4、高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力和组织协调能力。