岗位职责：
1、根据公司发展战略，制定人力资源战略规划，并组织落实。
2、建立健全相应的制度、流程，促使人力资源管理系统化、规范化。
3、组织完善公司的招聘管理、培训管理、绩效与薪酬管理体系。
4、全面负责、组织开展各项人力资源管理工作，提供指导与支持。
5、组织公司级的培训项目工作。
6、根据公司企业文化规划，拟定年度企业文化建设方案，提公司审批。
7、依据公司企业文化建设方案，组织实施各项活动方案，增强企业凝聚力和员工归属感。
8、组织拟定并完善行政管理制度。
9、监督各部门落实各项行政管理制度。负责组织公司的日常行政工作。
10、制定并完善本部门内部工作流程、执行标准。
11、制定本部门综合工作计划并督促实施。
12、负责下属的培训、绩效管理过程跟进以及改进指导。
13、负责本部门全面预算等各项管理措施的检视和修正。
14、协调本部门与其它部门的工作衔接。
15、按时完成总经理交办的其它工作。

岗位要求：
1、人力资源管理、行政管理学及相关专业本科以上学历;
2、人力资源管理师二级以上证书，具备hr专业知识，8年以上公司综合管理工作经验；
3、了解国家各项劳动人事法规政策;
4、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力；
5、具有较强的组织协调能力、领导能力、沟通能力和计划执行能力。