总经理职责及任职要求
1. 负责整个公司的全面管理，向董事长报告工作；
2. 负责公司的日常统筹及运营，对突发临时性工作进行应急响应；
3. 负责公司经营目标的实现，通过P、D、C、A管理循环，建立目标实现的管控体系，保证结果；
4. 主导公司层面文件、流程的梳理，并持续优化，建立高效、简洁的管理体系
5. 主持及参与相关管理会议，并视需要进行拍板、决策，确保管理工作的落地和有效性；
6. 下属人员的评价、考核及岗位调整等，保证人岗匹配，激励团队士气；
任职要求
1、 500人以上制造类企业，5年以上副总经理或同等岗位工作经验；
2、 35至48岁，地区及国籍不限，普通话流利；
3、 高中以上文化，电脑熟练，有一定的文字能力；
4、 超强的组织协调能力，执行力强，擅于人员管理、团队打造；
5、 超强的目标使命感，能坚持原则，有韧性，敢于变革、突破现状；
6、 具有丰富的现代企业管理经验，对企业管理有深厚的个人积淀和独到见解，能因地制宜，通过系统的管理方法，建立全面管理系统，取得实质性业绩和管理成果。
7、 能接受背景调查，有实际业绩佐证；
8、 年薪制，薪酬模式：月薪+奖金+分红，年收入40-100万，上不封顶。具体开放式面谈。