岗位职责：
1、根据客户发展策略以及团队现状，帮助客户分析人才需求，形成岗位技能结构模型和JD，以及人才招募或者寻访计划；
2、通过访谈、测评、调研等方法，了解客户现有团队关键人员的技能情况，给出培养建议；
3、根据客户人才需求，分析人才市场供给情况、确定对标企业和搜寻方向；
4、获取人选简历，面试、评估候选人，并撰写候选人评估报告；
5、候选人面试邀约和跟进，参与薪资谈判，并协助进行候选人的背景调查；
6、做好人选入职前、中、后期的跟踪，保持良好沟通，为候选人提供必要的职业发展建议，直至人选顺利通过试用期；
7、更新维护候选人及客户公司的信息，保持行业敏感度，并与行业优质候选人或公司保持互动，择机发展新客户（BD)；
任职要求：
1、5年以上工作经验，3年以上猎头、TD、OD或者HRM以上职位的工作经验；
2、曾经工作于互联网/IT、人工智能、电子电气或者制造业等相关行业；
3、了解常见的人才测评和组织发展管理工具和方法；
4、该职位可全职可兼职，可以发展为公司合伙人，公司地点在上海，可根据项目灵活办公，其他区域精英人才也可考虑；