岗位职责:
1. 参与构建任职资格，招聘配置、培训发展、薪酬绩效、人才管理体系，并落地执行。
2. 制定各项人力资源管理制度、流程和规范，并监督执行，同时持续完善。
3. 监督、协同各部门人力资源管理工作，组织各部门绩效考核管理。
4. 进行企业文化宣导，落地，传承，建立符合核心价值观的文化氛围。
5. 管理员工关系，提升敬业度。

任职要求:
1. 35岁以下，统招本科以上学历, 人力资源管理、法学、心理学、管理学等相关专业。
2. 7年以上企业人力资源相关工作，2年以上人力资源部经理经验。
3. 在组织发展、企业文化、绩效、人才培养、招聘、培训至少一个模块有扎实的专业功底及丰富实践经验
4. 人际敏感度高，有结构化系统思维、独立分析思考能力及快速学习能力。