岗位描述1. 根据公司发展战略规划,制定人力资源的短、中、长期规划,设计适合公司发展的人力资源管理模式;2. 建立、完善人力资源管理制度及体系,包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施;3. 组织、实施公司绩效考核管理,对各项考核结果进行总结和反馈;4、统筹管理人事系统包括人事变动、离职管理、报告整理等,负责劳动合同的签订与管理工作,进行劳动关系管理,代表公司解决劳动争议和纠纷。5. 指导和审核日常的薪酬福利及绩效考核工作,以确保准确无误,提供人力成本分析报告给管理层,以供决策支持;6. 负责公司整体文化建设,建立学校文化工作机制,策划和组织各类活动,推动公司文化工作开展;7. 负责设计、完善公司的薪酬体系规划与制定,实施内外部薪酬调查并提供合理建议,有效控制学校人工成本并保持薪酬制度的激励性。任职资格1.年龄35岁-45岁,本科及以上学历;人力资源管理、企业管理等相关专业;2.10年以上人力资源相关工作经验,3年以上人力资源总监或相应岗位工作经验,有人事统筹管理经验;3.熟悉关于人才招聘、培训体系、薪酬管理、激励机制、合同管理等方面的法律法规及政策;4.具有问题解决能力和服务意识; 抗压能力强;5.全国百强或大型装饰公司工作经验,具有丰富的人力方面资源(必须项)。