岗位职责：
1、 新供应商开发与引入：负责寻找新供应商，如参加行业展览、使用网络搜索工具等，并对潜在的新供应商进行评估，包括其质量标准、生产能力、交货时间等因素。对符合要求的供应商进行引入，具体包括协调内部各部门进行新供应商的验厂、审核、产品验证等事宜，以确保新供应商能够顺利并有效地为公司提供产品和服务。
2、 供应商绩效评价：进行全方位的供应商绩效评价，涵盖产品质量、交货准时率、售后服务、合作态度等各个维度。定期编制供应商绩效报告，并根据结果对供应商进行等级划分，以便优化采购决策。
3、 供应商数据库管理：建立并维护全面、准确的供应商数据库。数据库包括供应商的基础信息、历史交易记录、质量控制体系等关键信息，并对这些数据进行定期审查和更新。
4、 采购策略制定：根据公司的战略目标、行业趋势、市场变化等因素，制定长期和短期的采购策略，如选择合适的供应商、确定合理的采购数量、采购比例分配等。
5、 采购成本控制：运用有效的策略降低采购成本，包括采用大批量采购以获取更优惠的价格，签订长期合同以锁定价格并避免未来可能的价格波动，或者通过优化采购流程以减少不必要的成本。
6、 供应风险管理：主动识别和评估采购过程中可能出现的各种风险，包括供应商的财务问题、供货延迟、产品质量问题、物流问题等。针对这些风险，需要制定相应的应对策略，比如建立多元化的供应商名单，或者为关键物料建立安全库存，以减少对单一供应商的依赖。
任职要求：
1、 教育背景：本科及以上学历，商务、采购、供应链管理或相关领域的专业。
2、 工作经验：至少拥有6年在采购或供应链管理领域的工作经验，其中3年及以上战略采购相关经验。
3、 语言能力：良好的英语口语和书写能力。
4、 技能要求：精通供应链管理和采购的实操，能熟练运用各种采购工具。需要具备很强的数据分析能力，熟练使用Excel、SAP或其他ERP系统。具备良好的谈判技巧和问题解决能力。
5、 交际能力：需要良好的人际交往技巧和沟通能力，能够与供应商和公司内部各部门顺利协调，推动采购流程的顺利进行。
6、 个人品质：具有高度的责任感和工作热情，能够在压力下工作并解决复杂问题。需要具备良好的组织和项目管理能力，能够同时处理多个任务，并能达到设定的目标。