1、协助领导根据现有编制及公司发展需求，协调、统计公司的招聘需求，规划编制年度人员招聘计划；
2、协助领导制定并完善招聘流程、制度，并持续优化，保证招聘工作的高效开展；
3、入离职手续办理，做好离职面谈；
4、招聘全流程跟进，包括但不限于人员简历的筛选、面试组织，薪资谈判、录用等工作事项；
5、招聘渠道开拓和维护、分析招聘渠道费用、招聘进度，优化招聘现有流程；
6、公司层级培训工作的组织、安排、执行；
7、每月社保、公积金的增员、减员及缴交。
8、做好公司员工考勤、培训、薪酬福利、劳动关系相关工作。
9、公司领导安排的其他工作。
任职要求:
1、人力资源管理等相关专业，专科及以上学历；
2、有相关工作经验，熟悉招聘流程，excel、ppt办公软件精通；
3、有生产制造企业优先考虑；
4、良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强。