1、 根据公司业务状况，有针对性的制定年度和季度的产品培训计划。
a)与公司设计师保持密切沟通；
b) 搜集零售与经销商对于产品培训的需求与反馈；
c) 季度培训/上柜前（按上新波段）培训的规划；
2、 开发产品培训课件，拓展培训渠道和培训资源：
a) 切合零售及批发对于产品培训的需求，给予零售和经销商产品培训支持；
b) 潮流信息和专业信息搜集，拓宽思路，设定生动，有效的培训课程；
c) 精准把握并传达专业信息，例如面料、版型、洗护等；
d) 独立完成课程的开发，及在内部讲授；
3、 实施培训课程，监督培训效果评估，合理控制培训费用：
a) 负责产品培训标准在区域内的推进与执行，完成培训效果评估；
b) 提升终端员工的产品技能
c) 收集终端培训需求反馈信息，不断优化培训组织形式与培训方法
d) 积累培训经验和资料
岗位要求：
1.本科及以上学历；
2. 3年以上服装行业商品讲师经验；女装考虑优先