1、协助上级建立并完善员工薪酬和绩效管理体系及相关流程,设计与优化考核标准与方法;

2、负责收集及统计各部门绩效数据,异常稽核,汇总分析,确保数据准确性;

3、负责员工工资、奖金等薪酬福利的核算以及相关报表的制作;

4、负责员工定职定薪、晋级加薪等流程的执行,做好员工薪酬档案的跟踪管理,确保薪酬数据的保密性;

5、协助人力成本编制及人力成本管控相关工作,定期进行人力成本分析,跟踪、监管人力成本执行情况;


岗位要求:

1、本科以上学历,人力资源,管理类或财会类等相关专业优先;

2、五年以上薪酬绩效模块相关工作经验;

3、掌握各类绩效考核工具方法和薪酬相关专业知识;

4、熟练使用Excel & PPT等office软件;

5、具有较强的逻辑思考和数据分析能力

6，需具备较强的沟通及协调能力