1、依据公司战略规划，制订人力资源工作计划和编制人事费用预算，并贯彻实施；
2、制订和完善各类人事规章制度和流程，并推动落实；
3、公司人员规划与招聘工作；
4、薪酬结构及绩效考核方案的制定及实施；
5、培训管理及企业文化建设；
6、人才培养及晋升管理；
7、公共关系及劳动关系管理；
8、对各分、子公司人力资源工作给予业务指导和监督检查，协助各分公司负责处理相关人事工作；
9、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、心理学或法律类专业毕业；
2、大型外企生产制造型企业8年以上相关工作经验，其中5年以上管理工作经验；
3、熟悉劳动人事政策法律法规，在招聘、培训、绩效管理和企业文化建立等方面有较为丰富的实操经验；
4、接受过人力资源相关职业技能培训，有讲师经历，持有人力资源管理师（二级）资格证书者优先；
5、具有良好口语和文字表达能力，熟悉公文写作的要求，能独立设计制度和流程体系；
6、具备良好的职业操守和品行，性格稳重、形象良好、组织和沟通能力优秀；
7、能熟练运用各类办公软件和人力资源管理工具。