岗位职责：

1、根据公司战略目标和人力资源总体规划，识别本部门人才需求计划，并按计划完成部门人力资源配置，反映日常工作中存在的问题及提出合理化建议，并致力于提高公司体系管理水平。
2、完成各岗位的工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好日常的部门管理工作和下属员工的培养，为体系管理工作正常规范运行提供人才保障。
3、在管理者代表的领导下，制定年度内部审核计划和管理评审计划并按计划组织实施，落实内审不符合项和管理评审决议事项的改进跟踪指导及验证工作，确保公司管理体系的适宜性与符合性。
4、根据管理者代表的指示，负责完成第三方认证或跟踪审核相关事宜，确保公司各管理体系认证证书的有效性与持续保持。
5负责策划公司管理体系相关的标准及专业工具的培训计划并开展相关的培训，确保公司各层级人员得到适宜的相关体系知识培训，具备相应的能力和意识。
6、负责组建和管理公司内部审核员队伍，组织内审员培训和学习活动，不断提高内审员素质与能力，为内部审核工作的有效开展提供保障。
7、负责管理体系相关的内外部沟通和联络事宜，向管理者代表和总经理汇报公司管理体系运行的状况和结果以及任何改进的意见或建议。

8、负责重要客户或相关方的审核接待陪同，解答与体系管理工作相关的各项问题或事项，确保客户满意。
9、负责监督公司体系运行日常状况，对各部门日常管理工作中出现的问题及时提出整改要求，并安排跟踪验证改进措施结果的有效性，确保管理体系正常运行，符合要求。
10、负责部门员工的绩效管理工作，按公司规定提交部门员工的绩效考核结果，确保员工绩效考评的有效性与合理性，激发员工的工作积极性和责任感。
11、遵守公司信息安全管理的要求，维护公司信息安全。
12完成上级交办的其他事项。

任职要求：

1、熟悉管理体系标准，如ISO9001、IATF16949、ISO14001等。
2、熟练掌握汽车行业五大工具（APQP、FMEA、MSA、SPC、PPAP）及质量管理七大手法，8D等，掌握内部审核知识和技巧，能够独立组织和指导内部审核实施。
3、具备自我学习提升能力，具有解决复杂问题的能力。
4、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力