工作内容：
负责公司的整体人力资源管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。（***）
主要职责：
- 制定公司的人力资源策略，并实施和落地执行；
- 负责招聘、甄选和培训员工，确保公司招聘到的人才质量达到要求，有外包猎头公司经验的优先；
- 制定和执行公司的绩效考核制度，定期进行员工绩效评估，提供反馈并支持员工改进；
- 根据公司业务和业务发展需求，制定公司薪酬福利策略，并确保实施；
- 制定和执行公司的员工关系管理办法，确保员工与公司之间的良好关系；
-负责公司的全部行政工作，需要有行政经验，内部的企业规划，完成组织架构等。
职位要求：
- 大专以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 3年以上人力资源管理工作经验，有知名公司背景者优先；
- 熟悉人力资源管理理论和实践，具备良好的判断和决策能力；
- 熟悉公司法、劳动法等相关法律法规，具备良好的法律意识和风险意识；
- 具备良好的沟通、协调和团队合作能力，能够与员工、同事和外部合作伙伴进行良好的沟通；
- 具备较强的数据分析和处理能力，能够对数据进行有效跟踪和管理；
- 具有积极的工作态度，具备良好的抗压能力和应变能力。