岗位职责：
1、在公司整体人力资源政策指导下，制定并实施业务部门的人力资源政策，确保政策符合法律法规以及部门的业务需求。
2、根据部门的业务需求，制定并实施部门的人力资源招聘计划，确保部门人力资源库充足。
3、制定并实施部门的培训计划，确保部门员工的专业技能和业务水平持续提升。
4、参与业务部门年度绩效目标的制定，以及所属员工的绩效考评体系，确保绩效管理各环节的有效实施及严谨性，助力业务部门实现各项绩效目标。
5、负责业务部门员工关系管理，关注用工风险，制定并实施应对措施，有效处理员工纠纷。
6、完成上级交办的其他工作事项。

任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限，人力资源管理专业优先。
2、5年以上人力资源管理工作经验，有机械行业的HRBP工作背景者优先。
3、熟悉上海地区相关用工政策，了解与政府部门的人事行政事务对接流程。
4、良好的沟通和协调能力，具备团队合作精神，职业素养、工作责任心强。
5、具有较强的抗压能力，能够应对工作中的挑战。